读德鲁克，竟联想起了贝塔朗菲

今天继续读德鲁克的《管理：任务，责任，实践》，读着读着，想起来一个人：贝塔朗菲。

这个人就是贝塔朗菲，美籍奥地利的生物学家，比德鲁克年长8岁，是一般系统论和理论生物学创始人，提出了抗体系统论以及生物学和物理学中的系统论，并倡导系统、整体和计算机数学建模方法和把生物看作开放系统研究的概念，奠基了生态系统、器官系统等层次的系统生物学研究。

一、读德鲁克，为什么会链接到贝塔朗菲呢？

因为读德鲁克，越读越发现德鲁克的管理理论，充满了系统思维。比如：管理，是一种器官；比如管理，必须依存于机构组织（没有机构组织，谈什么管理?!）比如：管理三大任务的经济目的，让员工收获什么，以及企业的社会影响和社会责任。甚至包括时间的考量，即机构组织的现在与未来等等。这都是以系统思维角度来思考所获得的结论。德鲁克与贝塔朗菲有交集否不得而知，得空再研究。即便德鲁克没有读过贝塔朗菲的系统论，那么，德鲁克也具有超强大的系统思维能力。

二、贝塔朗菲说了啥？

事实上，从特殊到一般，从生物学到系统论，贝塔朗菲提出的一般系统论观点是研究和发展各种专门知识的基础，也是研究和发展管理理论的基础，他的主要观点包括：

1、整体观点，即一切有机体都是一个整体—系统。

2、动态观点，即一切生命现象都处于一种积极的活动状态，并趋于某种稳定。

3、层次观点，即各种有机体都是按照严格的等级层次组织起来的。

揣着贝塔朗菲的系统论来读德鲁克，我们就不会只有惊叹“他是怎么想到的”，而且更能贴切地解读德鲁克的管理理论了。

三、学管理，可以多站在系统论的角度来思考理解

将上面贝塔朗菲系统论的三个观点，联系到管理，每一条都适用，一些学管理时糊涂的问题也会有所晴朗起来。将科学（数理化生等）理念引入到包括管理学及一些社会科学上来，会让社会科学诸多的复杂巨系统问题变得有所把握。这是人类研究问题时的一大方法论，我们学习研究时，也可以常用之。

【资料】

贝塔朗菲学术成就的几个年代点：

1945年在《德国哲学周刊》18期上发表《关于一般系统论》的文章，但不久毁于战火，未被人们注意。1947年在美国讲学时再次提出系统论思想。

1950年发表《物理学和生物学中的开放系统理论》。

1955年专著《一般系统论》，成为该领域的奠基性著作。

60～70年代受到人们重视。

1972年发表《一般系统论的历史和现状》，把一般系统论扩展到系统科学范畴，也提及生物技术。

1973年修订版《一般系统论：基础、发展与应用》再次阐述了机体生物学的系统与整合概念，提出开放系统论用于生物学研究，以及采用计算机方法与数学模型建立，提出几个典型数学方程式。

德鲁克论著出版年代：

1946年，将心得写成《公司概念》。“讲述拥有不同技能和知识的人在一个大型组织里怎样分工合作”。该书的重要贡献还在于，德鲁克首次提出“组织”的概念，并且奠定了组织学的基础。

1954年，出版《管理的实践》，提出了一个具有划时代意义的概念——目标管理。从此将管理学开创成为一门学科，从而奠定管理大师的地位。

1966年，出版《卓有成效的管理者》，告知读者：不是只有管理别人的人才称得上是管理者，在当今知识社会中，知识工作者即为管理者，管理者的工作必须卓有成效。成为高级管理者必读的经典之作。

1973年，出版巨著《管理：任务，责任，实践》，是一本给企业经营者的系统化管理手册，为学习管理学的学生提供的系统化教科书，告诉管理人员付诸实践的是管理学而不是经济学，不是计量方法，不是行为科学。该书被誉为“管理学”的“圣经”。

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