9名杭州工匠教师节收徒，师父徒弟都签了“传、帮、带”协议书

钱江晚报.小时新闻记者盛锐通讯员张晓燕

今天（9月10日）是教师节。

上午，2020年庆祝“926工匠日”系列活动暨“工匠带高徒”签约仪式在杭州制氧机厂举行。此次参与签约的9名师傅都是“杭州工匠”。

现场，9名工匠师傅和他（她）的2名徒弟分三批走上台进行签约。师徒双方本着自愿结对、德艺双修、共同提高的原则认真地签下了这份特殊意义的协议书。徒弟们用鲜花为师父们送上了教师节的祝福。

协议书上约定了师徒职责、培训目标、权限和奖励等具体内容，约定在协议期限内开展技术革新或绝活传承，进行定期目标化培养，不断提高企业高精尖人才的数量和质量。比如有一条就非常吸引这些年轻徒弟们：师父要确保徒弟能熟练掌握本专业所需的安全基础知识和操作技能，并在原有技术技能水平的基础上有较大幅度的提高，专业技术等级有晋升或连续2年绩效考核优秀。同时，师父对自己的徒弟也制定了严格的学练技艺应达到的标准，徒弟们要严格按照师父制定的培训计划进行学习，完成师父交办的各项任务，努力达到培训要求，并通过考核。

“我将继续发扬“传、帮、带”的优良传统，尽职尽责，尽心尽力，倾己所能把经验、技艺传授给徒弟。”第二届杭州工匠陆观夫表示，一纸协议签订的不仅是一份师徒情，更是一个企业的技能传承。

陆观夫从事冷作工33年，凭借着精益求精的匠人精神，从一名普通工人成长为杭州市技能大师工作室领衔人。“我希望未来我的徒弟们可以在这一行专下去、拼下去，成为岗位的中坚力量，将匠心和技术传承下去。”

“我05年参加工作，至今已经15年了。”

中国移动通信集团浙江有限公司杭州分公司网络部无线网优中心高级工程师陈国军表示，自己也是从一个“菜鸟”成长起来的，“除了专业知识以外，我也会把各种工作中积攒下来的经验传授给徒弟，让他们少走弯路，更快成长。”

全场所有徒弟中年纪最小的是中国移动浙江有限公司杭州分公司的毛翊君，他参加工作刚满三年。他表示，“很幸运能成为陈师傅的徒弟，未来我一定勤奋学习、尊重导师，服从导师的安排，认真钻研新技术和新工艺，努力提高自己的技能水平。”

此次签约仪式是继“劳模工匠进校园开学第一课”之后的第二场2020年庆祝“926工匠日”系列活动。

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近十年全市累计帮带1800余万人次

据悉，近年来，为进一步弘扬劳模工匠精神，杭州市总工会注重发挥劳模工匠和各类高技能领军人才的技能优势，连续多年选树并续聘既有技术绝活、又乐于传教的蓝领职工为市级职业技能带头人。同时与区、县（市）和企业上下三级联动，形成金字塔式的三级职工技能带头人网络，并开展以“名师带徒”结对帮带活动，通过“名师”表率作用引领职工建功立业。据统计，近十年来，全市累计选聘市、地区（产业）和企业三级职业技能头人近15万人次，帮带徒弟1800余万人次。

今年4月，市总工会新聘任了159位杭州市职业技能带头人，同时进一步拓展“名师”范围，覆盖到各层级劳模、五一劳动奖章获得者、工匠、技能大师、技术能手、技术骨干为主体，在各工种（专业）的中高级技术人员或具有绝技绝活的职工中推选出一定数量的名师，建立名师档案库，并通过师徒结对子方式，签订师徒传帮带协议，进行定期目标化培养，以达到快速提高重点培养对象的整体技艺，培育技术过硬、素质过硬的后继人才的目标。

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