#未秒回领导消息就被辞退？#还有哪些你不知道的职场“霸凌”?

近日，在长沙上学的小张在网上寻找寒假兼职工作。她看到“爱巴爱麻”家庭娱乐中心正在招聘导玩员，经过面试，她于1月24日入职。

1月29日，一名上级负责人与她在微信商讨调班事宜。由于当天有事，小张拒绝了调班的要求。之后，该领导在微信通知了小张，她已被辞退的消息。

小张推测，是因为自己没有按时回复领导的消息，导致失业。此外，因小张未通过“7天试用期”，公司负责人拒绝给她结算已做时长的费用。

被辞退竟因为回消息不及时？让我想起来前段时间，某互联网公司员工发表在社交媒体上的一篇文章被迅速传播，文中称“自己在身患绝症的情况下经历逼迫、算计、监视、陷害、威胁，甚至被保安赶出公司。”无独有偶，在此之前，Facebook一名员工或因遭遇职场霸凌，在公司跳楼自杀引发热议。

“怀揣热爱事业、实现理想的心情踏入职场，却被‘小圈子文化’、替别人‘打扫战场’‘顶包’‘被甩锅’所累。每天上班的心情就像去上坟，抑郁、充满无力感。”南京一企业白领赵新（化名）说。

如今，能称为霸凌的职场潜规则，已不是简单地“被迫转发朋友圈、为领导点赞、加班没报酬”等，记者梳理后认为，职场霸凌大致分为以下几类：

1.不是你的“锅”也得接

一基层干部曾向记者哭诉，领导曾找到他表示，“扫黑除恶”工作中发现有村干部存在赌博前科，并婉转地提示他最好“积极承担处分”。实际上他接手工作不久，问题来自前任。虽说领导承诺后期提拔他，但背着处分，恐怕被重用没那么容易。

2.“小圈子”排挤“不识时务者”

事业单位员工陈亮（化名）吐槽，起初并不想“站队”，但发现遇到事情，身后支持者可谓空无一人。不进圈子非常难，进圈后也不轻松。常有领导将私活甩给员工。“做好了是应该的，做不好就是夹心饼干，里外不是人。”

3.职场“小白”成了“工作垃圾处理站”

“小陈，客户对方案又提了新要求，今晚11点前就要，年轻人多辛苦点。”在南京一央企工作的陈月（化名）接受采访时收到领导的微信。不知何时起，作为新人，端茶、送水、买咖啡已经成为入职前需要被叮嘱的“金科玉律”。“年轻人多做些工作本没什么，但位于底层不该是‘打扫垃圾场’的理由！”

陪喝、陪唱、陪跳……

张丽（化名）已经不记得这是她多少次回家后抱着马桶吐酒了。工作后第一次参加饭局，因为此前从未喝过酒，在酒桌上就吐了，领导说“吐着吐着就习惯了”。不仅如此，领导还曾在饭局上要求她清唱一曲，觉得屈辱，她刚开口就流泪了，领导笑称她是把自己唱感动了。“职场，不相信眼泪，更没有温柔。”

那么面对这种情况我们应该怎样做？

有很多人在遭受职场霸凌后选择默默承受，但也有人决定摘掉怯懦的帽子，“学会说不，停止麻木”进行反抗。

“职场霸凌行为频出，一方面反映了一些用人单位的管理者法律意识淡薄，另一方面，劳动者的一味忍让也在某种程度上加剧了此类行为的发生。”夏孙明认为，面对职场霸凌，劳动者要勇敢说“不”。
包头铁路运输法院微信公众号“包头铁路运输法院”近日刊文向网友“安利”了遭遇职场霸凌后，运用法律武器保护自己的方法。
1、收集证据，证据包括：书面材料、电子邮件、微信QQ等对话记录（截图）、电话录音、现场录像、证人证言等。
2、申诉，到用人单位的工会或者当地的总工会申诉，寻求帮助。
3、进行法律咨询，向专业人士咨询获得专业的意见。如果遭遇民事侵权行为(健康权、自由权、名誉权等被侵害），可以直接到侵权行为地或被告住所地人民法院起诉，保护自身合法权益。如果身体受到轻伤以上伤害，遭遇猥亵、诽谤等行为，对方可能涉嫌违法犯罪，可以直接到公安机关报案。如果存在无故降薪、辞退等行为，则需要走劳动仲裁程序解决。
4、申请劳动仲裁，面对用人单位的劝退、逼迫离职等行为，可以通过《劳动法》和《劳动合同法》清楚自己的权利，同时到劳动部门申诉协商处理；准备好相关材料，到仲裁机构申请劳动仲裁，保护好自己作为劳动者的权益。

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