工资晋档是如何操作的？为何教师都觉得晋档比晋级更难？

刘老师今年41岁，2015年评上一级职称之后，仅晋档就花了四年，2019年才从11薪级岗位调到10级岗位上，工资涨了380多元。事后他听人说，本校的另一位教师2018年才评上一级职称，但也和他同一年晋档，因为那位老师很会“来事儿”，因此才不会像他那样傻傻等了四年，而且十分相信学校领导说的“没有空档”。刘老师当初特别懊恼，要是自己当初及时“运作”一下，不至于等了四年，四年的时间，其实等于少拿了一万多元钱的工资，自己当初“运作”一下，不就是花几千块钱的事吗？怎么就那么不干脆呢？

2020年12月份，眼看就要放寒假，刘老师又得到消息，自己又可以参与工资10档晋9档的竞争了，上交了近三年的各种荣誉证书之后，刘老师在家等消息却等得并不安心，他又想起自己当初11档晋10档的经历来，决定花钱托关系不能再像原来那样什么事也不做了。说干就干，当晚刘老师就带着1000元钱去了校长家，之所以拿1000元钱，刘老师是这样算账的:10档晋9档晋级成功，每个月不过才涨几十块钱，涨的钱太少，因此，投入过大不划算。

可是校长坚决退还了刘老师的1000块钱，各种理由说得冠冕堂皇，但三天后评审结果出来，上交了厚厚一大沓荣誉证书的刘老师仍然榜上无名，2019年和他一起竞争的那位教师又赫然在列，后来通过打听，刘老师知道那位教师竟然为这事花了5000块钱，刘老师无语，但心里很难过，估计即将到来的新年都冲淡不了刘老师的心结。他还感叹:晋档比晋级难多了！

工资晋档到底是资晋档是如何操作的？？为何让许多教师觉得晋档比晋级还要难呢？对中小学教师而言，不同的职称对应着三种不同的工资等级，高级职称对应着五级、六级和七级工资档位，中级职称对应着八级、九级和十级工资档位，一级职称对应的十一、十二、十三级工资档位，即使教师晋称相同，但对应的工资档位不同，他们到手的工资数额也有差别，例如中级的十级岗位比八级岗位少了433元。

到了基层，为什么广大教师都认为工资晋档比评职称还要难呢？这是因为第一:评职称时名额、评选过程都有上一级主管部门负责，网络上随时可查，基本上还是能做到公平公正的。可工资晋档就不一样了，它由学校掌控，受到的约束力较小，给钱权交易提供了温床。第二:教师评职称时，高级多少指标，中级多少指标网上都是可查的，大家都心中有数，谁都无法作弊，但学校今年薪级岗位有没有空岗，有几个空岗，大家都不得而知，这样就容易被别有用心的人钻空子。

第三:学校每个岗位上所对应的教师人数是有严格的编制要求的，例如按编制要求学校的七档上只能有五位教师，那么即使八档上的教师荣誉证书再多也无法晋档，只能等七档上的教师晋档或退休，岗位空缺出来，八档上的教师才有希望。而现今评职称与这相比就轻松多了，因为职称评审时的限制越来越少，门槛越来越低，再加上乡村教师30年教龄自然晋级，评职称反而比晋档变得更容易。

笔者及众多教师都想不明白的是，如果说降低评职称门槛是鼓励教师终身从教的利好政策，那么又为何在晋档上面设置障碍呢？为何不能两年或三年自然晋档呢？为何还要为某些人的权力寻租提供便利呢？或者说为何还要让老师不得不做出一些有辱斯文的事呢？

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