伪造学历获高薪工作，被发现后遭辞退，却反告公司？

为任职高薪岗位，男子谎称“本科”毕业，“过度包装”求职简历。东窗事发后，公司以试用期不符合录用条件为由辞退，男子起诉公司违法解除劳动合同，并索赔经济赔偿金，法院判决如何？

案例

2021年，W公司在网络发布招聘质量经理信息，要求应聘人员具有本科或以上学历。

胡某向W公司求职，《求职申请表》上写明：1997年9月至2001年6月于H省理工学院全日制学习，主修电子技术，本科学历。表格下方载明：所提供的所有资料正确无误，知道若有任何虚伪造假，蒙蔽隐瞒，公司会立刻取消其应征申请或解雇。

胡某向W公司提供了某科技进修大学的大专学历证书、人才交流服务中心对胡某本科自考毕业证书的验证证明，同时出具S市《关于学历的补充说明》，表明其1997年考取科技进修大学（后合并更名为H省理工学院）电子技术专业，于2000年获得大专学历，学校合并期间，获得机会多修学一年，进而获得本科学历。

2021年12月，W公司向胡某发出《录用通知书》，载明：所提供的个人信息及求职证件，经专业机构核查属虚假者，录用通知书将视为无效。

同日，胡某与W公司签订劳动合同，受聘担任质量经理，试用期半年，月工资25000元。2022年5月，W公司以胡某试用期内表现不符合岗位录用条件为由，在征询工会意见后，向其发送了《解除劳动合同通知书》。胡某阅看后，将邮件转发W公司人力资源部工作人员表达不满。

相关负责人回复胡某，表示其提供的资料存在重要事件不真实情况，公司认为胡某在应聘时提供了虚假资料，此也属于录用通知失效的情况。

胡某不服，在劳动仲裁请求被驳回后，向法院提起诉讼，要求公司支付经济赔偿金。

法律分析

庭审中，法院却发现胡某提交的《高等教育学历文凭考试毕业生登记表》原件与庭前作为证据提交的复印件不一致。登记表复印件封面学历层次为大学本科，原件封面学历层次却为大专。

胡某及其妻子陈述，系其妻子整理证据材料时，认为胡某是本科学历而将大专更改为大学本科。对此，法院当庭对二人进行了严肃训诫。

另查明，H省理工学院由三所高校合并而来，其中并不包括科技进修大学。法院经审理后认为，W公司与胡某已建立劳动关系。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定，劳动者试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同。

W公司招聘质量经理，月工资2.5万元，对招聘人员的学历和工作经历有特定要求，是否具有相应学历是证明符合录用条件与否的重要因素。

本案中，胡某并没有如实向W公司报告学历及工作经历，二者与W公司要求均有差距。胡某多次签字承诺其提供的资料真实，并自愿承担因隐瞒事实而带来的一切后果等，说明其知晓公司对学历的要求，以及不如实提供资料和信息的后果。

因此，W公司有权依据劳动合同法的规定，以试用期间被证明不符合录用条件，解除与胡某之间的劳动合同。故法院对胡某主张公司违法解除劳动合同且应支付经济赔偿金，不予支持，判决驳回了胡某的诉讼请求。

胡某不服一审判决，提起上诉。二审判决驳回上诉，维持原判。

法条链接

《中华人民共和国劳动合同法》第三条【基本原则】订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。

依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。

第八条【用人单位的告知义务和劳动者的说明义务】用人单位招用劳动者时，应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，以及劳动者要求了解的其他情况；用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明。

第三十九条【用人单位单方解除劳动合同（过失性辞退）】劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；

（二）严重违反用人单位的规章制度的；

（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；

（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；

（六）被依法追究刑事责任的。

值法猫提醒

诚信原则要求民事主体从事民事活动应当讲诚实、守信用，以善意的方式行使权利、履行义务，如实告知相对方自己的相关真实信息，不弄虚作假，不欺诈。

劳动者求职时应当遵循诚实信用的原则，如实提供自己的学历信息。我国劳动法在充分保护劳动者合法权利的同时，亦依法保护用人单位正当的用工管理权。

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