​「2024年零工经济高质量发展论坛」在京圆满举办

11位嘉宾，深度主题演讲，干货盛宴~

变革重塑行稳致远

7月27日星期六

由新税网主办的

「2024年零工经济高质量发展论坛」

在北京圆满落幕

论坛探讨了零工经济在当前政策环境下的高质量发展路径。本次论坛，以现场展会、深度主题演讲等多种形式，为行业构建一个高端对话与合作的桥梁，吸引了众多行业专家、企业领袖和从业者的参与，共同讨论了零工经济领域的最新趋势、政策导向和实践经验。

来看看

11位嘉宾的演讲

智慧的碰撞

首先，新税网创始人及CEO张传明先生致开幕词。他指出零工经济以灵活性和创新性成为就业市场的重要力量，灵活用工服务商迎来了发展机遇，但也面临诸多瓶颈和挑战。近期零工经济政策变化，尤其是税收政策变化，促使行业盈利模式和发展策略需做出调整。党的二十届三中全会为零工经济的发展指明了方向，深化财税体制改革将为行业提供坚实的制度基石。变革虽带来挑战，但也蕴藏新机会，我们要保持敏锐观察，注重创新，在变革浪潮中抓住机会，实现企业跨越式发展。

华职云场首席推荐官、投资人大蓝先生分享了华职云场助残就业的感人故事，认为零工行业可以抓住助残就业的机会，这是一件好事、善事，符合国家政策支持，能够降低企业成本，解决社会问题，创造社会价值。

华职云场总裁秦冲先生带来《就业经济狂飙增长：反垄断新规下灵活用工服务商的突围之路》的演讲，认为未来突围的关键点包括把财政收入真正用于灵活就业人群和运营环境，明确新一轮财税改革的方向，完善灵活就业真实场景，针对应届毕业生、残疾人、退役军人、脱贫人群等重点群体提供就业岗位，实现灵活就业与灵活用工的经济平衡和融合。同时介绍了企业在人工智能领域与灵活用工就业方面的创新，包括与大厂合作提供远程就业岗位、利用人工智能工具提高工作效率等，致力于以科技打破继承性不公，实现就业经济的南水北调。

上午最后一个重磅环节，新税网旗下薪灵盟项目负责人杨辉分享了《薪灵盟如何赋能灵工经济高质量发展》，介绍了薪灵盟是一个薪税资源共享平台，为产业园区、灵活用工平台、企业人力资源服务商和财税服务商提供全面服务支持，包括找资源、询问答、享需求、参活动、查招采、看资讯、项目路演以及私董会八大服务，具有业内三大新媒体支持、丰富的行业资源、高效的资源对接、专业的服务支持、促进行业交流与合作、信息真实可靠六大优势，以促进产业信息撮合与推荐。

「2024年零工经济高质量发展论坛」下半场开场共同见证了诚通人力资源有限公司与北京诚薪科技有限公司战略合作签约仪式。诚通人力作为中国诚通控股集团有限公司于2007年成立的全资子公司，经过11年发展，已成为全国服务链条最长、最具特色的人力资源服务机构，提供全方位、全链条人力资源服务。诚薪科技于2024年由企业服务资深人士张琪联合多名专家共同发起成立，是一家专注于数字人力科技的公司，具有完善的数字化系统以及专业团队。诚通人力资源有限公司营销管理部总经理、诚通企业管理北京有限公司总经理秦岭与北京诚薪科技有限公司总经理张琪女士共同上台，双方就数字人力业务达成战略合作并签约，期待携手开创更加辉煌的未来。

中国人民大学劳动人事学院教授、法学博士、劳动关系研究所所长吴清军带来演讲《从“结算场景”到人力资源全链条服务--政策压力下的模式创新发展》，他指出，从2016年开始国务院和多个部委为配合反垄断法的实施，就出台了一系列公平竞争审查政策，其目的是反市场垄断、推动全国统一大市场建设、促进市场公平竟争，该政策四大维度的审核标准自2016年开始就出台了。此次国务院条例的出台，使这一政策更加明确和严格。目前，零工结算业务的返税问题存在争议，且可能涉及税收转移导致地区之间财政收入的不公平。未来，灵工服务业务应考虑向专业化财税服务或外包服务领域发展，同时要结合人力与结算业务，以适应政策和市场的变化。此外，他还提到当前灵工服务业务市场的竞争已达到白热化的地步，企业应寻找新的发展方向，如拓展专业化服务或灵活用工的技术服务等。未来的业务方向应避免单纯追求价格比拼，而是要注重业务的真实性和市场需求的满足。

中央财经大学财政税务学院教授、博士生导师、北京大数据协会财税大数据专业委员会会长蔡昌先生带来了《灵工经济财税问题与应对方案》的演讲。他指出零工经济是数字经济的一部分，具有规模持续扩大、行业细分、岗位细分、登记注册地与母公司税务登记地往往不同等特点，同时，零工经济在中国具有韧性，体量仍在增加。零工经济面临企业边界模糊、传统常设机构概念变化、劳动和资本税负差异等财税问题，应对方案包括遵循四流一致、提出不完全劳动关系形式、完善社会保障、加强算法监督、明确主体纳税问题、规范发票涉税风险等。零工经济的规范健康发展需考虑国家利益、遵循市场机制激励、保障个人权益，实现多维思考。总之，灵工平台符合中国空间布局与分工规律，灵工经济在中国具有巨大的市场容量与发展空间。

蚂蚁集团支付宝数字就业总经理张贵彬先生带来主题演讲《支付宝数字化就业平台零工生态》。他表示，支付宝就业致力于助力业务链条做厚，实现向人力资源服务行业全链条转型。零工经济存在一些痛点问题，包括行业普及化难题，以及企业成本和收入挑战等。支付宝将利用实践多年的促就业技术产品能力，为零工经济提供底层产品能力，包括招聘、用工、佣金结算、培训、权益服务保障等方面，为日结类和月结类场景生态赋能，助力人力资源服务行业的全链路转型，实现灵活用工人员、用工单位和服务商的共赢。支付宝提供岗位聚合平台等能力，并基于端内能力提供更多不同形态的增值服务，其目的也是为用户和生态提供增量价值，实现社会价值、生态价值和商业价值的统一。

飞翮智享创始人兼CEO王立刚先生带来了《用工变革与风险防控》的演讲，甲方企业在人力资源方面的需求包括应对市场不确定性、建立灵活组织能力和控制用工风险。在数字化时代，单一用工模式向多元用工模式转变是趋势。企业应做好用工方式设计、完善合法体现用工权的约定并精细执行，可借助专业服务商和数字化系统来应对。目前公司正在打造“用工权智能管控工具”，为企业多元化用工风险把控提供一站式操作指导和智能化服务。

以上是「2024年零工经济高质量发展论坛」的全部精彩内容，感谢支付宝、中瑞方胜、飞翮智享、华职云场、薪连薪、灵聚云、灵多多、甄园科技、修禾集团、金账通、众薪、亚太人才服务研究院、慧呗数科、爱签、薪惠、诚通人力、诚薪科技、钇财咨询等企业的大力支持。

大家不仅是零工经济浪潮中的同行者，更是这一时代变革的亲历者与推动者。面对瞬息万变的市场环境，我们相聚于此，共同讨论及探索行业发展的新篇章。祝愿行业企业能够变革重塑，行稳致远。

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